新卒採用

新卒社員の定着率について

新卒採用の募集枠は40名超

クラシスホームでは、創業2004年より14年間、即戦力である中途採用のみに絞って人員増強を行ってきました。その積み重ねもあり、近年では人員の充実・指導者や教育の場が整い、2018年から万全の体制で新卒採用を開始。新卒採用の開始初年度は10名程度の採用でしたが、現在は毎年20~30名を採用しており、今後は40名超を予定しております。これまでの実績として営業、営業設計、実施設計、現場監督、インテリアコーディネーター、エクステリアプランナーの6部署で総勢120名以上の方を新卒社員として採用してきました。

また、入社後の研修も充実しており、新卒社員全員での約3週間の合同研修後、各部署に配属され、その後は部署毎にOJTを含め数カ月間の研修を実施しています。配属部署に関しても、本人が希望する職種で採用試験を進めさせて頂き、新卒社員が自ら望む部署でキャリアがスタートできる仕組みを採用しておりますので、早い段階から自分が「やりたい仕事」でスキルを伸ばしていくことが可能です。

新卒合同研修
新卒集合写真

新卒社員の3年後の定着率は90%

新卒入社後、結婚で遠方への転居や妊娠なども含め退職するスタッフもいますが極わずかです。新卒者の3年後の定着率は9割超えと極めて高く、中途採用での入社3年後の定着率も、常に8割超と高い数字を維持しております。

社員全員が高いレベルのスキルを身に着け、キャリア形成をしていけるように、朝礼や無駄な会議、資料を無くし、実務に専念できる環境を追求していることもクラシスホームの特徴のひとつです。会社として社員それぞれが、長く働きやすい職場環境と、「やりがい」を持って働ける環境の2点をバランス良く整えるべく、常に改善・改革に取り組んでいます。

新卒社員の5年以内退職者数

入社人数 1年目退職者数 2年目退職者数 3年目退職者数 4年目退職者数 5年目退職者数
18年度入社 11名 1名(1) 1名
19年度入社 9名 1名
20年度入社 12名 1名 1名 1名(1)
21年度入社 21名 2名 2名
22年度入社 24名 1名 2名
23年度入社 26名 2名
24年度入社 18名
合計 121名 15名(2)
※2024年10月1日現在
※( )内は結婚、出産での退職者数

誰もが働きやすい環境を目指して

採用後、お住まいが他府県など遠方の方には、転居費用のサポートや、社員寮もあり、スムーズに入社ができるよう配慮もしています。

また、産休、育休後の復帰支援の為、2021年8月には本社に土日専用の社員用託児所を開設しました。そのノウハウを活かし2023年11月には岡崎店、2024年4月には一宮店、5月には豊橋店と、他の既存店にも順次社員専用の託児所を開設しており、安心して長く働ける環境づくりに力を注いでおります。

福利厚生

2024年に開催した新卒同期会

2019入社新卒同期会
2019年度入社メンバーの同期会
撮影:2025.01
2020入社新卒同期会
2020年度入社メンバーの同期会
撮影:2024.12
2021入社新卒同期会
2021年度入社メンバーの同期会
撮影:2024.12
2022入社新卒同期会
2022年度入社メンバーの同期会
撮影:2025.01
2023入社新卒同期会
2023年度入社メンバーの同期会
撮影:2024.12
2024入社新卒同期会
2024年度入社メンバーの同期会
撮影:2024.12

2023年に開催した新卒同期会

2018入社新卒同期会
2018年度入社メンバーの同期会
撮影:2023.10
2019入社新卒同期会
2019年度入社メンバーの同期会
撮影:2023.09
2020入社新卒同期会
2020年度入社メンバーの同期会
撮影:2023.10
2021入社新卒同期会
2021年度入社メンバーの同期会
撮影:2023.11
2022入社新卒同期会
2022年度入社メンバーの同期会
撮影:2023.09
2023入社新卒同期会
2023年度入社メンバーの同期会
撮影:2023.11
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