新卒採用

新卒社員の定着率について

毎年20名超の新卒採用を実施

クラシスホームでは、創業2004年より14年間、即戦力である中途採用のみに絞って人員増強を行ってきました。その積み重ねもあり、近年では人員の充実・指導者や教育の場が整い、2018年から万全の体制で新卒採用を開始。新卒採用の開始初年度は10名程度の採用でしたが、現在は毎年20名超を採用しており、これまで営業、営業設計、実施設計、現場管理、インテリアコーディネーター、エクステリアプランナーの6部署で総勢102名の方が新卒社員として入社しています。

また、入社後の研修も充実しており、新卒社員全員での3週間の合同研修後、各部署に配属され、その後は部署毎にOJTを含め数カ月間の研修を実施しています。配属部署に関しても、本人が希望する職種で採用試験を進めさせて頂き、新卒社員が自ら望む部署でキャリアがスタートできる仕組みを採用しておりますので、早い段階から自分が「やりたい仕事」でスキルを伸ばしていくことが可能です。

新卒合同研修
新卒集合写真

新卒社員の定着率は92.1%

新卒入社後5年以内での退職者は8名(その内の2名は結婚・妊娠が理由で退職されており実質6名)で、新卒者の定着率は92.1%と極めて高く、中途採用での入社3年以降の定着率も、新卒採用の始まった2018年度入社者が84.44%、2019年度入社が80.55%、近年の定着率は80%前後と、高い数字を維持しております。

社員全員が高いレベルのスキルを身に着け、キャリア形成をしていけるように、朝礼や無駄な会議、資料を無くし、実務に専念できる環境を追求していることもクラシスホームの特徴のひとつです。会社として社員それぞれが、長く働きやすい職場環境と、「やりがい」を持って働ける環境の2点をバランス良く整えるべく、常に改善・改革に取り組んでいます。

新卒社員の5年以内退職者数

入社人数 1年目退職者数 2年目退職者数 3年目退職者数 4年目退職者数 5年目退職者数
18年度入社 10名 1名(1)
19年度入社 9名 1名
20年度入社 12名 1名 1名 1名(1)
21年度入社 21名 2名
22年度入社 24名 1名
23年度入社 26名
合計 102名 8名(2)
※2023年9月1日現在
※( )内は結婚、出産での退職者数

誰もが働きやすい環境を目指して

採用後、他府県など遠方の方には、転居費用のサポートや、社員寮もあり、スムーズに入社ができるよう配慮もしています。

また、産休、育休後の復帰支援の為、2021年8月には本社に土日専用の社員用託児所を開設しました。そのノウハウを活かし2023年11月には岡崎店、2024年4月には一宮店、5月には豊橋店と、他の既存店にも順次社員専用の託児所を開設しており、安心して長く働ける環境づくりに力を注いでおります。

福利厚生

2023年 新卒社員同期会の様子

2018入社新卒同期会
2018年度 新卒社員の同期会
撮影:2023.10
2019入社新卒同期会
2019年度 新卒社員の同期会
撮影:2023.09
2020入社新卒同期会
2020年度 新卒社員の同期会
撮影:2023.10
2021入社新卒同期会
2021年度 新卒社員の同期会
撮影:2023.11
2022入社新卒同期会
2022年度 新卒社員の同期会
撮影:2023.09
2023入社新卒同期会
2023年度 新卒社員の同期会
撮影:2023.11
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