【全職種】社是や社訓、営業方針や経営理念について教えてください。

社是・社訓や営業方針は、あえて作っていません。
全社員が大切にしていることを挙げるとすれば、特定の発想やイデオロギーに凝り固まることなく、当たり前の事を当たり前に行い、目の前のお客様のことを考えた最適の提案を目指し、お客様にとってベストな家づくりをを叶えることです。

【全職種】会社としての中長期的なビジョンや目標について教えてください。

これからも地元の東海エリアを中心に、高性能・高品質でありながらも、自由度とデザイン性の高い注文住宅にこだわって、さらなる事業拡大に励みます。
さらにはこの東海エリアで培った家づくりを、東京、大阪を軸に関東エリア、関西エリアにも事業展開して行く予定です。

【全職種】社員の皆さんの平均年齢および、男女比について教えてください。

新規採用では20～30代の若いスタッフを多く採用しており、毎年入社する人数も増え、年々平均年齢は下がってきており現在は36歳前後です。また、近年女性比率も高まりつつあり、企業全体での現在の男女比は6：4くらいです。
部署毎には営業が7：3、現場監督とCS（アフターメンテナンス）が9：1、設計職とエクステリアプランナーが5：5、インテリアコーディネーターは1：9、CADオペレーターや事務員さんは、ほぼ女性スタッフです。どの職種も男女不問の募集となっております。性別ではなく実力で、あなたを評価します。
技術職に重きを置くクラシスホームは現場監督120名、設計職130名と、営業スタッフの110名を上回る人員配置です。これは営業偏重型の多いハウスメーカーやビルダーの中では非常に珍しいとされています。また、外注スタッフとしている会社も多いインテリアコーディネーターも60名以上が社員として在籍しており、現場監督、設計職の技術系スタッフの在籍数は東海エリアのハウスメーカー、ビルダーの中では群を抜いており、これが個人スキル、定着率を高める大きな要因ともなっております。

【全職種】中途入社と新卒入社の割合は？定着率はどのくらいですか？

新卒採用の開始が2018年と新卒採用の歴史は浅く、現状は社員の7割が中途採用のスタッフですが、ここ数年の入社で見れば新卒、中途入社の数はほぼ半々の比率です。3年後の定着率では中途採用が8割、新卒採用は9割と極めて高い数字を維持しております。
※新卒の定着率は年度毎に表にして、新卒採用ページに掲載しております。

【全職種】中途入社の先輩方に共通する特徴があれば教えてください。

20代後半～30代前半での入社が多いです。直近まで工務店・ビルダー・ハウスメーカー等で、同じようなお仕事をされていた方がほとんどです。直近２～3年の傾向で言えば、第二新卒や経験の浅い方で、まずは現場から勉強したいと言う方が増えています。また、新卒入社の方と比べて中途入社の方の場合は営業設計より実施設計を希望する方が増えており、在籍数も以前はほぼ同数でしたが、現在では実施設計の方が20名ほど多くなっております。

【全職種】残業時間はどのくらいですか？

数年前から毎月の着工数の上限制限をかけ、平準化した事もあり、技術職の残業はかなり減り月10～15時間程度のスタッフが多いです。事務職の残業はほとんどありません。

【全職種】繁忙期はありますか？

毎月の着工数の上限設定により物件数を管理しているため、仕事量のバラつきはほとんどありませんが、営業職の場合は行政からの補助金の期限や住宅ローンの金利の変動状況や季節により、いくらか商談数・打ち合わせ回数に波があります。

【全職種】家庭事情による時短勤務は可能ですか？

可能です。社内制度を利用し、残業なしや実働6～7時間という働き方で、子育て・介護と両立しているスタッフもいます。制度の適用には規定がございますので、詳細は面接時にお尋ねください。

【全職種】お休みは水曜・木曜とのことですが、土日・祝日に結婚式や法事、子どもの学校行事等で休暇を取ることは可能ですか？

可能です。週末休み等が取りづらい職種であっても、慶弔時やご家庭の事情がある際には、お休みを取得して頂きます。
また、実施設計やCADオペレーターなどの接客が無い部署の子育て世代のスタッフは、土日休みに切り替えているスタッフも多くいます。ここ1～2年で特に現場監督やインテリアコーディネーター職なども、子育て世代のスタッフを中心に、毎月いくらかでも土日に休みが取得出来る様な環境、システムが整ってきております。

【全職種】休日出勤はありますか？

あります。お客様のご都合や施工現場での立ち合いなどのスケジュールによっては、休日でも出社をお願いする場合があります。その場合は後日、振替休日を取得して頂きます。

【全職種】産休・育休後、何割くらいの方が復帰されていますか？

事務職の方は結婚、出産を機に退職される場合もありますが、設計やインテリアコーディネーターの女性スタッフの9割以上が職場復帰され、仕事と子育てとを両立されています。男性スタッフも約1カ月の『産後パパ育休』の取得率はほぼ100％で、会社から独自の『子育て支援金』も支給しております。
まだ、全店舗には整備されていませんが、2021年8月に本社に開設した社員向け託児所（本社北側。土日・祝日の休日保育のみ実施）を皮切りに、各店舗にも社員向け託児所を随時開設しております。土日・祝日のお子さんの預け先にお困りの際は活用いただいております。

【全職種】リモートワーク（テレワーク・在宅勤務）は可能ですか？

職種によっては十分可能だとは思いますが、積極的には推奨していない…というのが正直なところです。主に急な怪我や病気、お子さんの看病、介護などが発生した場合などに限定的にリモートワークを行っています。

【全職種】自家用車での通勤は可能ですか？

可能です。各拠点に社員用駐車場をご用意しており、ほぼ全社員が車通勤です。ご近所にお住まいで徒歩通勤をしているスタッフも数名います。

【全職種】社用車はありますか？

現場監督・CS（アフターメンテナンス）・エクステリアプランナーの3職種については、個人毎に社用車が貸与され、通勤にも利用して頂いています。
各店舗には共用の社用車として、軽自動車・コンパクトカー・ワンボックスカー・トラック等も配置しています。

【全職種】業務用端末は、どんなものが貸与されますか？

全社員に個人用パソコンを割当しているほか、事務職以外はスマートフォンと、お客様との打ち合わせがある部署のスタッフにはタブレット端末を貸与しています。

【全職種】入社後の教育期間等はありますか？

あります。中途採用はOJTを中心に、入社時点の経験・スキルに応じて研修を実施します。
営業はCAD(アーキトレンド)研修を含め、入社直後に数日間は本社研修があります。インテリアコーディネーターは入社後に、JW-CAD、アーキトレンド、スケッチアップ、フォトショップ等の研修を数週間しっかり行います。

【全職種】転勤はありますか？

あります。主に新拠点がオープンする際に、転居を伴わない範囲でご相談させて頂きます。新規出店が自宅近くだった場合には、転勤によってに職場までの距離が近くなるケースもあります。会社が転居初期費用を負担する事を条件に、転居希望者を募ったり、相談させていただく場合もあります。
今後、東海エリアだけでなく関東、関西エリアにも出店計画がありますが、各エリアでの1号店出店後は現地採用での人員増員を考えておりますので、スタッフ本人が希望しなければ東海、関東、関西のエリアを超えての転勤は原則ありません。
定期的なローテーションによる無意味な転勤はありません。

【全職種】他職種への異動はありますか？

スタッフの向き不向きによって、他職種への異動を相談する場合が稀にありますが、会社都合の他職種への異動は原則ありません。若いスタッフが他職種への異動を希望した場合には、前向きに相談させて頂いておりますが、ベテランスタッフや役職の高い社員の異動希望には慎重な対応をさせて頂いております。
各職種のスペシャリストとして、専門スキルを長期的に伸ばして頂きたいと考えております。

【全職種】上下関係は厳しいですか？

フラットな方だと思います。一般社員から役職者や役員へ声を掛ける際も、役職名ではなく、「〇〇さん」と名字で呼ぶ文化があります。
ちなみに、社長や役員がスタッフへ話し掛ける際も、呼び捨てや君付け・ちゃん付けではなく、「〇〇さん」と名字で呼んでいます。少し硬く感じるかもしれませんが、社会人としてのモラルを重んじ、お互い気持ちよく働けるよう、このような形を取っています。

【全職種】毎朝の朝礼等はありますか？

ありません。頻度が高い朝礼は、決まっているから何となく集まる…という形式的なものになりがちで、それは無駄だと考えているためです。ミーティングの必要性が出た際は、その都度、関係者だけを集めておこなっています。
ちなみに当社には協力業者会のような集まりや、パートナー企業さんを束ねての工程会議や懇親会・接待もありません。各自がメインミッションに集中できる環境を、会社を挙げて整えています。

【全職種】評価制度はありますか？

あります。重視される要素は職種により異なりますが、例えば、営業・設計・現場監督・インテリアコーディネーターの評価に関しては現状、
（1）契約物件数（物件規模や工程に応じてポイントを加算）
（2）契約前業務
（3）部下管理
（4）上司からの評価
（5）拠点内スタッフからの評価
（6）お客様アンケートによる評価
（7）OB紹介数および撮影に至った物件数・完成見学会の物件数
（8）デザイン賞の順位・入賞回数等…など、多角的な項目から評点を決定します。
これらの点数は一部項目を除いて、常に社内全員から閲覧できるよう共有されています。公明正大な評価と情報共有が、前向きに切磋琢磨できる職場づくりに繋がると考えています。

【全職種】表彰制度や社内コンペ等はありますか？

開催しています。毎年4月に各部署において、前年度の担当棟数上位者や貢献度の高いスタッフ、優秀な仕事をおこなったスタッフに対して表彰を行っておいます（賞金も出ます）。また、営業・現場監督・設計・インテリアコーディネーターを対象とした社内のデザインココンテストを年3～4回実施しており、毎回10位までの入賞作品が発表されます。上位5位に選ばれた物件については数万円ずつの賞金が授与されます。

【全職種】面接の回数・実施方法と、担当者を教えてください。

原則として、面接は対面面接1回のみです。面接官は人事担当者が行います。インテリアショップなどの小売店スタッフやシステムエンジニア等の一部職種に関しては、店舗責任者・部門責任者等が面接させて頂きます。

【全職種】面接場所を教えてください。

ボタニカルショップなどの小売店スタッフを除き、本社（緑区）での面接となります。職種にもよりますが、お住まいが遠方の場合はリモートでの面接も対応します。

【全職種】面接当日はスーツ着用でなければいけませんか？

そんなことはありません。私服面接も可能ですし、在職中の方は現職制服での面接も可能です。

【全職種】在職中でなかなか休みが取れません。平日夜間など仕事帰りの時間帯の面接や、土日の面接は可能でしょうか？

可能です。弊社は水木が定休日となっておりますが、水木の面接も対応させて頂いております。まずはご相談ください。

【全職種】適性検査・筆記試験はありますか？

新卒採用においては適性検査をおこなっております。中途採用に関しては、営業設計のお仕事を希望される方にのみ、面接当日に簡単なプランニング実演をお願いする場合がございます（所要時間は60～90分程を見込んでおります）。

【全職種】希望した以外の職種で採用されることはありますか？

ありません。あくまで、エントリー頂いた職種についてのみ選考をおこないます。「営業職では厳しいけれど、アシスタントとしてなら」「設計は今ポストがないけど、CADオペレーターなら」といった調整も実施しておりません。
まれに「経験は浅いが注文住宅の設計に関わる仕事なら構わない」等といったお声を頂くこともありますが、そういった際は面接の場で各職種の内容をご説明し、選考の過程でご意向を定めて頂いています。但し、基本的にはあらかじめ、希望職種を明確にして頂くようお願い致します。

【全職種】内定から入社まで、どのくらいの期間なら待ってもらえますか？

厳密な期限は設けていません。離職中の方であれば1週間程度、在職中の方であれば1～3ヶ月程度で勤務開始となる方が多いですが、担当案件の引継等もあるかと思いますので、入社時期は最大限考慮します。お気軽にご相談ください。

【営業職】営業1人あたりの年間受注棟数の平均はどのくらいですか？

新人からベテランまで含めた平均が年間11～12棟程度です。業界内では比較的高い数字に当たるかと思われますが、中途入社した営業スタッフの多くは、契約棟数よりも契約率の高さ、集客の量、質に驚くようです。営業成績で上位1割に入る層だと年間受注棟数が20棟を超えますが、一方で6～8棟に収まるスタッフもいます。個人差が大きいことは否めませんが、営業スタッフには棟数よりも、お客様への提案力と満足度を高めて頂きたいと考えています。
なお、経験の浅い方へは営業設計によるサポートを上手く活用して頂きます。こうしたバックアップもある為、新卒者でも初年度下期の6か月で3～6棟程の契約を獲得できています。

【営業職】個人単位・拠点単位での営業ノルマや、販売目標はありますか？

創業以来、個人ノルマを定めたことはありません。現状、集客は十分確保できており、営業スタッフもしっかりと結果を出してくれているため、ノルマを設定する必要性がないのです。
正直にお伝えしますと、現在でも大手紹介窓口からの紹介をお断りさせて頂いたり、施工可能エリアを厳格に管理したり等、集客を一部制限させて頂いており、営業ノルマを課すような状況ではありません。営業だからと言って、目の前の数字だけを追わせるつもりはありません。誠実な家づくりをおこない、着実に会社を成長させる仲間として、あなたをお迎えしたいと考えています。

【技術職】担当する現場への直行直帰は可能ですか？

朝のミーティングや朝礼などがあるわけではありませんが、社長の高木を始め、ほぼ全役員が朝9時に出社し、10～15分の朝の掃除から業務開始となっており、そのような企業風土が根付いておりますので直行は可能ですが推奨はしておりません。しかし、住んでいる所と現場の位置関係や工程、現場の状況によっては、担当者で判断し直行しております。実態として現場監督、エクステリアプランナー、アフターメンテナンスのスタッフの3割程度が、日によって直行勤務を採り入れています。

【技術職】作図用のCADソフトは何を利用していますか？

Jw_cadおよび、ARCHITREND ZERO（アーキトレンド ゼロ）を導入しています。

【現場監督】現場管理用アプリは何を利用していますか？

ANDPAD（アンドパッド）を導入しています。

【現場監督】契約数が年々増えているとのことですが、職人さんや協力業者さんの確保は、どのようにしていますか？

正直なところ、数年前までは職人さん、協力業者さんの確保に苦労していました。しかし、近年は着工数を減らしている同業他社さんも多く、そんな中でも受注が伸びている弊社は、結果としてある程度の余裕をもって、協力業者さんにお仕事を依頼できる状況となっています。また、毎月の着工数に上限制限かけ、平準化もしているため、物件数に波が無く、先々まで安定した仕事を予定していただく事が可能な為、協力業者さんも安心してお付き合い頂いております。加えて、社長をはじめ役員の大半が設計・現場監督といった技術畑出身ですので、マニュアル作りや社内制度の整備においても、現場事情を深く考慮できるため、現場に理不尽なルールもありません。こうした背景もあって、実力派の職人さんや協力業者さんが定着してくれる会社であり続けています。

※上記内容は2025年1月時点のものであり、予告なしに変更となる可能性があります。